在現(xiàn)實生活中，有的單位在節(jié)假日期間是需要當(dāng)事人值班的，一般值班要按照規(guī)定進行，那么你知道節(jié)假日值班一天調(diào)休幾天？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、節(jié)假日值班一天調(diào)休幾天
在工作生活當(dāng)中，勞動者往往會因為自己或者用人單位的原因，需要進行調(diào)休。加班和調(diào)休有著相關(guān)的細節(jié)規(guī)定，這事關(guān)勞動者的工作時間與勞動報酬。那么，如果勞動者選擇在周末加班調(diào)休幾天呢?以下就是為您整理的信息，希望能夠幫助到您。
調(diào)休是指某個工作日責(zé)令其不上班，而到周末卻要員工來還班。或因有工作需節(jié)假日上班，等以后用工作日為其補休。因為按照《中華人民共和國勞動法》第四章 ----工作時間和休息休假第四十三條規(guī)定 （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;但是，如果公司先讓員工“欠班”，那么到周末則是“還班”。或節(jié)假日上班，然后補休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常采取調(diào)休的辦法。員工在休息日確因工作需要，經(jīng)部門長批準(zhǔn)而進行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。
員工享受調(diào)休假時，應(yīng)充分考慮本部門的工作安排，并提前一周向上司遞交申請，安排好交接工作，經(jīng)部門長同意并簽字后方可享受。員工享受調(diào)休假時，應(yīng)在調(diào)休申請單后附有總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班申請單。在人事總務(wù)部辦理調(diào)休手續(xù)時，須出示本部門部門長批準(zhǔn)的調(diào)休申請單，否則不予調(diào)休。
二、節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎
對標(biāo)準(zhǔn)工時制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。
安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理;休息日安排勞動者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。
對于綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時間，屬于加班，且不能以調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報酬;法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。
經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%的工資報酬，不能用以后安排調(diào)休處理。
三、國家法定節(jié)假日加班工資怎么算
法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。法定節(jié)假日加班工資的計算公式：法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%；法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×300%。
以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于節(jié)假日值班一天調(diào)休幾天的相關(guān)知識，如果周末工作是屬于調(diào)休，那就不能要求支付兩倍工資，但是可以選擇同等的工作時間進行休息。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。